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用工未签劳动合同 微信转账记录来证明

沈阳日报 2020年11月19日 14:54

  个体经营者与其所雇佣的劳动者未签书面劳动合同,由于劳动者文化程度普遍偏低,法律知识匮乏,保留和固化证据意识淡薄,遇到纠纷时劳动者想证明双方存在事实劳动关系成为难点。11月18日,市法院公布一起劳动争议纠纷案例,劳动者通过微信转账记录证明为用人单位支付的工资,进而证明双方存在事实劳动关系,获得法院支持。

  未签劳动合同出工作事故

  某托运部成立于2018年3月28日,经营者为仲某某。郭某某于2018年3月10日经仲某某的丈夫司某某要求,到位于沈阳市大东区二台子观泉路的该托运部沈阳货站工作,负责配送货物、装卸及收款,工作时间为每天凌晨2时到下午3时。双方未签订劳动合同。

  2018年5月31日凌晨3时左右,郭某某在货站的货车上卸货时从车上摔下发生事故,经医院诊断为右跟骨粉碎性骨折。事故发生后,托运部为郭某某垫付部分医药费,并每月给付郭某某必要的生活费用,但没有依法赔偿申请人因工伤造成的损失。

  郭某某认为,他与托运部之间存在事实上的劳动合同关系,请求法院依法确认双方存在劳动关系。

  用人单位辩称为劳务关系

  仲某某辩称,郭某某并未给某托运部提供工作,郭某某临时、随机提供装卸用工,可以随时开始或终结在沈阳货站的工作,郭某某获取报酬的方式符合劳务关系特征。双方并没有约定固定工资,完全按照工作量按件计酬,除此之外郭某某不享受任何待遇。

  郭某某反驳说,双方约定每月工资5000元,4月份起工资涨到每月5500元。郭某某提交了2018年4月10日,仲某某的丈夫司某某微信转账给他5000元的证据;2018年6月6日,司某某转账给他45500元,其中40000元为医药费;2018年10月14日,仲某某转账给他5000元。这些转账记录可证明用工方提供的是工资和住院费,双方存在劳动关系,而不是劳务关系。

  微信转账证明获法院支持

  法院认为,仲某某经营的某托运部系个体工商户,具备用工主体资格。郭某某的工作为发货、收货款,并将收到的货款上交给司某某,故郭某某提供的劳动是托运部业务的组成部分。

  郭某某提供了仲某某及其丈夫司某某给其微信转账的记录,并主张这是工资,郭某某已经完成了初步的举证义务,此时举证责任应当转移至仲某某。仲某某主张为劳务关系,应当举证说明其向郭某某转账的性质、目的,但仲某某无法合理说明每次给郭某某转账,郭某某相应付出劳务的时间、地点、工作量。仲某某多次规律性转账给郭某某,符合客观事实。

  法院判决确认郭某某与仲某某自2018年3月28日至2018年9月28日止存在事实劳动关系。

  法官提醒

  四种方法证明事实劳动关系

  主审此案的市法院民五庭法官孙卓告诉记者,劳动者因文化知识的不足,举证能力较弱,人民法院不能苛责地要求其提供证据。

  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  劳动者没签劳动合同,想证明事实劳动关系,需注意提交四个证明:1、工作证、服务证、工服等能够证明身份的证据;2、用人单位签章的工时单等;3、工资条或工资卡对账单等能够证明取得劳动报酬的证据;4、一同工作的同事的证言等。

  这里也要提示用人单位,要依法保护劳动者的合法权益,即使没有劳动合同,只要劳动者有其他证据足以证明劳动关系的存在,用人单位就要承担自身的法律义务,甚至向劳动者支付双倍工资的义务。

  沈阳日报、沈报全媒体记者 周贤忠

  通讯员 孙卓 石瑗丹 曹佳